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另外在价格方面，佳能5DSR是11699元，尼康D850是20999元，尼康Z7是22310元，索尼A7RIII是17299元，松下S1R是24198元。除了佳能5DSR之外，高像素全画幅相机普遍售价很高，用户选择时需要谨慎考虑。均衡全画幅相机
一些为楼盘带客的渠道销售，感受则更为真切。一名国内龙头房企的贵阳公司员工指出，公司为他们每天都分配了楼盘带看任务：“每天要带两组，我每天就在各个楼盘前面转，碰运气。昨天没完成任务，我都被罚钱了。”另一名为竞争楼盘带客的行销人员也指出，近两个月，贵阳的市场已经有所降温了。“去年市场就很好，行情好的时候，我一天能够带十组客户。最近虽然也不差，但一般也就三四组，今天到现在（下午两点），我就带了你这一组。”
截至2019年，丰巢快递柜已经达到17万台，覆盖超过110座城市。然而，快速增长之下，其商业模式却屡次被质疑“是否跑得通”。即便有巨头持续输血，丰巢的烧钱也依然看不到尽头，亏损甚至还有扩大的趋势。一边是快递柜高昂的运营成本，包括硬件成本、场地租金、设备折旧、铺设代理佣金、维护费和电费等，据业内人士透露，目前铺设柜子的基础成本大概4万~5万/台。一边是单薄的收入来源，丰巢快递柜的收入仅仅源于快递员（每单大概在3-4毛）、广告和寄件收入等。
第三，怎么避免利益勾兑？怎么避免为了“做好人”而出现的提名泛滥？没有成本的好处多半会被滥用，Peer Bonus提名也是如此，一定会有人希望拿提名来“送人情”，来搞利益交换。解决的办法就是让提名有非货币成本，比如要求提名必须有一个言简意赅的说明（也方便审核提名是否合格），同时限制每个人的提名频度，每个月或者每个季度只有几次提名机会（但一般不要限制被提名机会），让大家珍惜自己的提名机会。
网易：向前同事和家人致歉当事人绩效确不合格关于文章中提到的绩效考核问题，网易在声明中表示文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1“外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
自此，郭氏家族内斗步入高潮。2013年11月底，新鸿基股权突现变化，人称“郭老太”的新鸿基大股东郭邝肖卿将所持约12.64%的新地股份，平分给两个儿子——新鸿基联席主席郭炳江和郭炳联。而郭氏三兄弟中，唯独长子郭炳湘未获分配郭老太的股份。正式分家，长子再造“帝国”
