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四、劳动关系工作进展情况：一是劳动关系总体保持和谐稳定。稳妥推进集体合同制度实施，指导企业依法规范用工、依法妥善处理职工劳动关系、规范裁员行为。推进国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革。召开全国构建和谐劳动关系先进表彰会。二是劳动人事争议案件调解仲裁效能不断提升。广泛开展调解仲裁法律援助，指导各地积极推进构建协调联动、多方参与的工作格局，实施“互联网+调解仲裁”2020行动实施计划，提高争议案件处理质效。三是治理拖欠农民工工资力度进一步加大。上半年，全国查处劳动保障违法案件4.9万件，同比下降25.2%，为44.3万名劳动者追发工资等待遇42亿元。公布3批次拖欠农民工工资“黑名单”信息180条，持续加大惩戒力度。组织开展2018年度省级政府治欠保支工作考核，落实属地监管责任。

“使用5G可灵活快速操纵工厂的机器人”。德国电信2月25日在全球最大手机相关展会“MWC2019巴塞罗那”的会场上，宣布和德国大型照明厂商欧司朗合作。负责在工厂搬运原材料等的机器人通过相互通信实现高效运转，同时利用覆盖工厂的移动通信信号把握运转状况。即使位于总公司等地，也能对工厂进行实时管理。通过科技迈出走向“智慧工厂”的第一步。德国电信将在2020年之前开始提供5G的商用服务。

“电子烟应该是一种功能型产品，而不应该是一种时尚和潮流型产品”。他给电子烟下好了判断。吴晓波频道也干脆将“电子烟在诱惑谁：帮助1个烟民的同时，发展81个新烟民”当作了文章标题。这些都是对电子烟的“保守型”评价中颇具有代表性的看法。不过，在从业者们看来，这似乎并不是一个特别值得被拿出来讨论的话题。

其次，如何处置风险也是难点。“我们知道平台违规了，但不敢严格介入，担心发生处置风险的风险。比如，我们得知，投资者资金流入了平台负责人的个人银行账户，但我们只能去协调和沟通整改，并告知当地公安，同时也要考虑维稳。”上述金融办人士进一步表示，地方金融办没有执法权，只能做些风险排查工作，且队伍人员有限，地级市3至4人，县区1至2人。本来是银监局、金融办双牵头，但整个沟通机制存在缺陷。

一般来说顶级科技或互联网巨头都有能力开发独立的手机操作系统，但这个投资完全没有性价比，原因很简单，第一，你不能保证流畅度高于现有的Android系统，第二建设生态条件不成熟，阿里yunos就是先例，第三有可能激化与供应链或友商的矛盾。华为2012实验室下边有很多名称高大上的研究部门，欧拉实验室就是自研操作系统的，但顶多是一项防御性措施，任正非也说过，“别人断了我们粮食的时候，备份系统要能用得上”，华为更关注的是工程科学创新而不是基础研究。

责编 ∣ 冉遗部分图片来自网络责任编辑：郭明煜SCFA会议是亚洲规模最大的移动通信运营商战略合作机制，由上述三家运营商于2011年合作成立。在本届会议上，三方就实现5G技术商用化、专业化的方案，以及车联网（V2X）、物联网服务等进行了讨论。