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●技术研发始终没能赶上根据IC Insights统计，2016年全球排名前十的晶片代工厂商，前三名分别是台积电、美国格罗方德和台湾联华电子，前两名占据了全球70%的市场份额。中芯国际虽然排名第四，但市占率只有6%。2010年，台积电已经提出28纳米技术并达到量产，成功夺得了iPhone 6的订单。但是，中芯国际直到2013年第四季度才完成28纳米的制程开发，中芯首个包含28纳米HKMG和PolySiON的多项晶圆流片服务在2013年底才推出。

华为员工的薪酬福利一直是坊间热谈。一般来说，普通员工的收入主要由工资和年终奖组成。随着营收的增长，华为每年给员工的薪酬和福利也在不断提升。财报显示，2018年华为在工资、薪金及其他福利上的总支出为1124亿元，同比增长4.28%。而华为2018年的员工总数为18万人，据此计算华为员工的平均年收入为62.45万元。

2018年，全球65岁或以上人口史无前例地超过了5岁以下人口数量。此外，预计80岁或以上人口将增长两倍，从2019年的1.43亿增至2050年的4.26亿。因而，应对由此带来的诸多问题，成为国际社会不得不面对的情况。其中，对退休年龄做出调整，已经成为多国“不得不做”的选择。美国、英国、德国、俄罗斯、日本、韩国等等国家，都已经或者正在制定延迟退休的法案。

人需要价值观的引导，作为初创公司，更需要有一个理念去努力践行，拿真实故事计划来说，我们是出产纪实内容为主的一家公司，如果不能将“真实”这样一个价值观在整个公司里面贯彻下去的话，那公司是很难持续发展下去的。价值观不能随意变更，很多公司的问题甚至一些社会问题的根本就在于你不知道他究竟信仰什么，或者不知道他指导自己的理念是什么，真故的价值观一直没有变过，我们做内容追求的就是这种真实感，而想要抵达这种真实，就需要踏踏实实，有持续追索的精神，不断提升自己的认知，需要我们更加勤奋。

（国际金融报记者 唐烨）责任编辑：陈鑫[环球网报道 见习记者 朱海逸]世界首富即将“易主”？据彭博社报道，因为24日亚马逊公布的财报不及预期，股价随之大跌，美国亚马逊公司首席执行官杰夫•贝索斯即将把世界首富拱手让人，而新世界首富则是对这一名号并不陌生的微软公司创始人比尔•盖茨。

再如，2017年日本的人均GDP是3.8万美元，人均可支配收入同样超过3万美元。而公开报道显示，绝大多数的日本人认为自己所身处的国度是一个平等而没有阶级划分的社会，人人都公正平等地享受着全社会范围内的各种资源，而约有八成的日本人相信，自己属于中产阶级。